结构化面试是一种常用于公务员、企事业单位等招聘面试的面试形式，也是一种相对客观、科学的面试方式。相对于传统的自由谈话式面试，结构化面试更加规范、标准化，一般由多轮面试官按照一定的流程和标准化的面试问题进行提问，考察面试者的能力、技能、经验和素质。

在结构化面试中，通常采用多种面试题型，包括开放式问题、封闭式问题、行为描述式问题、案例分析式问题、情景模拟式问题等。同时，面试官们还会根据一定的评分标准，对面试者的表现进行评分和比较，以选出最优秀的人选。

相对于传统面试，结构化面试更加客观和公正，避免了面试官主观评价和歧视等问题。因此，很多机构和企事业单位都开始采用这种面试形式，希望通过更科学的评估方式，选拔最适合岗位的优秀人才。

无领导小组面试是一种公共部分面试形式，通常用于公务员考试和企业招聘等场合。在这种面试中，一组面试者将被安排在一个小组中，由于没有明确的领导人，每个人都需要扮演一个角色，以达到集体目标。面试官会观察和评估每个面试者在小组讨论和互动中的表现，如发言能力、合作能力、组织协调能力等。通常，无领导小组面试的主题涉及到一些实际生活或工作中的问题，面试者需要在规定的时间内集思广益，制定出一个解决问题的方案，并在小组内展示和辩论。无领导小组面试考察的是面试者的团队合作和领导能力，以及他们处理问题和解决问题的能力。